暨晴集团顺利完成大亚湾区人才系列政策专家评审阶段 二维码
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05月14日，大亚湾区印发了《大亚湾开发区关于发挥市场作用支持企事业单位自主引才育才的十条政策措施》（简称“人才新政十条”）包括人才评价、引进、培育和服务四方面内容。该政策打破原有人才评价方式，从过去以政府为主导看学历、职称和头衔等，转向以市场化为导向论业绩、论贡献。 近期如火如荼开展的“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选活动，是“人才新政十条”的第一条“鼓励企业发挥人才工作主体作用”的具体政策点之一，扶持的是在科技创新、经济发展等方面有重大贡献，在人才引进、培养、评价、激励等方面卓有成效的企业。  10月28日，暨晴集团进入大亚湾区人才系列政策专家评审实地考察阶段，评审会议在广东暨晴生物医药科技有限公司总部进行。企业人力资源负责人通过PPT展示我司人才工作成效亮点。评审会议上，专家组详细听取了企业负责人关于企业简介、人才队伍建设举措、人才培养机制等情况汇报，对人才工作成效进行了深入分析和研究，并提出了相关问题。  提问 Qustions & 解答 Answers 专家组：暨晴大学设立的目标是什么？ 林泽斌总经理回答道：“今年六月，我们去云南昆明与中国科学院昆明植物所杨崇仁老师对这个问题进行了探讨。暨晴大学人才培育主要分为三大板块：一是支持内部员工自我提升（职称提升）的内部培养；二是与教授进行合作发展的野外培养；三是人才定向培养。针对留才问题，暨晴将会与各个领域的专家进行合作，根据不同领域的专家，设定该领域课程进行授课答辩，逐步形成一个独立专题去做科研，进而进行立项。根据学员职位、岗位、技能、学历、职称等方面进行评估，颁发相应证书，从而实行定向人才培养。”
专家组：如果将暨晴大学设立在大亚湾，你们希望当地有关部门为暨晴提供那些配套支持和服务？ 林泽斌总经理回答道：“今年九月我司举办了“中医药文化传承专业人才定向培养”座谈会，大亚湾人社局、卫健局、组织部、工贸局等各大涉及人才、科技的部门都派了代表前来参加，针对暨晴大学的建设也进行了讨论。目前，暨晴大学是一个比较复杂的体系，暨晴希望通过单独立项的形式结合人才新政、科技政策来实现。当然，也离不开政府的大力支持！”
会上，专家组还给出了评审意见并提出相关建议。 第一，多途径、横向合作与发展很重要 首先，暨晴生物多年专注艾草深加工且自主研发产品的独特性得到了专家的赞扬与肯定。从人才管理的角度来说，暨晴人才普遍学历高，相应职称也应同步进行，引导技术人员争取获得更高职称，与平台建设发展相辅相成。 第二，未来发展的创新道路是值得期待 暨晴生物自主研发产品以罗浮山红脚艾药用植物资源提取而来，采用超临界萃取技术，是暨晴科技实力的展现。暨晴生物紧抓国家大力扶持中医药发展政策的风口，不断往生物制药领域奔跑，打拼属于自己的天地，这是未来发展的创新，我们会一直期待着！领域的拓宽，人才的配套紧跟是必不可少的。 暨晴生物将对专家组提出的意见和建议进行整理，将进一步进行补充、完善和优化。会议最后，暨晴集团林泽斌总经理对各级领导和专家组对暨晴集团人才系列举措工作的支持和帮助表示感谢。 关于暨晴生物 广东暨晴生物医药科技有限公司于2016年入住大亚湾科技创新园孵化器，是惠州市一家以罗浮山红脚艾药用植物资源位主品种的南药研究生物医药企业；企业设有艾草产业研究院，具备国内领先技术科研团队，以及国家标准的中药现代化艾草工程技术研究中心；建有原料提取生产线3项、消字号产线2项、械字号产线2项、妆字号2项；600平方米的市场服务中心以及400平方米的品牌店。  暨晴生物在2015年与中科院昆明植物研究所合作进行全国艾草植物资源调查，民俗应用研究等，在博罗县横河镇设立艾草种库，进行全国各地的艾草引种76种，在2016年成功筛选并扩繁除岭南优势艾蒿资源品种“罗浮山红脚艾”。暨晴运用现代化的高科技提取分离设备，新的制剂技术，结合古籍典方、临床验方、民间单方等，为岭南地域特色症候群提供科学的、系统的医药保健及养生保健产品。  |
